金融科技公司 Bolt 執行長瑞恩·佈雷斯洛為挽救營運，不僅大刀闊斧裁減三成員工，更直接解散整個人力資源部門。他聲稱人資部門製造虛假問題，導致公司發展受阻。此次激進重組在矽谷引發廣泛討論，也讓外界關注這類型的極端策略能否協助公司扭轉頹勢。
金融科技公司 Bolt 執行長瑞恩·佈雷斯洛（Ryan Breslow）日前宣佈裁減約三成員工，並解散了整個人力資源（HR）部門，此舉引發業界高度關注。佈雷斯洛聲稱，此一激進重組是挽救公司營運的關鍵策略，目的在於擺脫「人力資源部門虛構問題」的困境。
Bolt 曾是矽谷備受矚目的新創公司，在 2022 年估值一度高達 110 億美元。然而，到了 2024 年，其估值已暴跌至約 3 億美元。面對巨大的財務壓力，創辦人佈雷斯洛在 2022 年卸任執行長後，於 2025 年回鍋領導公司，並將當前情勢定義為「戰時模式」。
佈雷斯洛直言，過往人力資源部門「總是在製造不存在的問題」，而這些問題在該部門被解散後便不復存在。他認為，傳統的人資架構對於試圖迅速轉型的初創公司而言，是一種阻礙。此次大刀闊斧的改革不僅裁員，還取消了四天工作制和無限帶薪休假等員工福利，轉向一種更為「堅韌」的營運環境，強調生存與執行力。
據報導，Bolt 目前約有 100 名員工，多數擔任初級職位，公司有高達 99% 的舊有員工已被替換。佈雷斯洛聲稱，許多快速成長時期進來的員工產生了「應得感」，並「沒有真正努力工作」。他給予員工 60 天時間適應新環境。儘管公司面臨未支付承包商費用及拖欠員工薪資的指控，但佈雷斯洛對此予以否認。
這項重組被視為矽谷在投資者信心嚴重流失後，重建公司最為激進的嘗試之一。目前，Bolt 的人力資源功能已由一個規模較小的「人員營運（people operations）」團隊取代，僅負責有限的職務。佈雷斯洛表示，此舉後客戶服務的品質已有所提升。